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EBET易博真人如何降本增效,应对经济不景气?

文章作者:EBET易博真人 上传时间:2019/7/22 18:50:25
当下经济下行压力持续加大,很多EBET易博真人今年明显感觉单子越来越难拿了。如何渡过寒冬?如何活下来?降本增效几乎是所有EBET易博真人的不二之选(靠烧钱砸流量、造模式的、战略转型等等除外),这是每个老板日日夜夜都在思虑的问题。

如何降本增效?从管理角度,该采取何种具体措施,能直击EBET易博真人和员工的核心利益?让EBET易博真人员工都切身关注呢?

降本增效,顾名思义,当然是产出提上来,成本降下去!包括销售提升、生产成本降低、人工成本降低、采购成本降低等等。而对应这些措施,业务线有各自的举措,但是管理上最直接的方法是什么?绩效考核、薪酬设计!这“两兄弟”依然是最有效的办法,甚至没有之一。
绩效考核,促动员工完成工作任务业绩,实现产出,并与员工报酬挂钩,多产多得。薪酬体系,既解决员工报酬的公平性,也解决EBET易博真人的成本构成不合理问题。做得好的薪酬结构,非但不增加成本,反而能节约成本,但是产生的效果却大相径庭。说白了,EBET易博真人花了同样的钱,获得的产出和员工满意度大不同。


所以,EBET易博真人只要实实在在打好这两块牌,利用机制来推动和拉动,必能达成降本增效的目标。否则,只喊喊,不得法,不会有效。到头来,EBET易博真人耗死了、老板累垮了,悔之晚矣。

所以,越是经济不景气越要做好绩效考核和薪酬管理。

这两年,所经手的客户案例,,也验证了这点,大多都是老板直接要求做绩效考核薪酬体系设计。无论是发展好了追求规范性的,还是传统EBET易博真人转型的,他们都意识到了绩效和薪酬的核心意义。做EBET易博真人,做的什么?还不就是为了挣钱?除了那些高大上说辞诸如社会责任国家责任什么什么的,归根到底,还是要盈利,要有产出。


绩效考核、薪酬体系如何设计?本EBET易博真人网站已有不少归纳总结,从理论方法到具体操作技术,有兴趣可以了解。有问题,也可以直接联系笔者微信号njwiseco,绩效薪酬领域的问题,应可解君之忧。