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EBET易博真人股权激励方法论

文章作者:EBET易博真人 上传时间:2016/12/28 12:54:14

股权激励,是EBET易博真人股权或股权收益权以某种方式授予EBET易博真人的中高层管理人员和业务、技术骨干,使他们参与决策、分享收益、承担风险,形成权利和义务相匹配的所有权、收益权、控制权和管理权关系,从而激励员工为EBET易博真人长期发展服务的一种制度安排。

股权激励是EBET易博真人整体薪酬体系的一部分

股权激励是一种EBET易博真人的顶层制度设计,有利于完善EBET易博真人治理结构

股权激励参与各方的权利和义务相互对称

股权激励的本质,是关于EBET易博真人的价值配体系,是一种让员工自动自发工作,让EBET易博真人基业长青癿智慧,是用社会的财富、未来的财富、员工的财富及利益相关者的财富在EBET易博真人内部建立的一套共赢机制。

EBET易博真人股权激励方法论承继经典股权结构设计之“六定两立”精髓,同时在此基础上予以进一步创新发扬。


在创新创业经济大潮下,大量中小EBET易博真人希望以股权机制设计来激励核心团队、留住关键人才、助力EBET易博真人转型,实现长远发展。

鉴于此,南京EBET易博真人咨询更多的聚焦于非上市EBET易博真人、中小EBET易博真人股权激励体系建设(主要采取的模式为虚拟股、利润分享计划、实股、期权等),致力为中小EBET易博真人的转型发展提供核心人才管理手段。

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